Тренды рынка командного Коучинга в 2022 году

Рынок растет. Основной тренд коучинг руководителя одновременно с  коучингом для команды.

Этот тренд связывает Евгения Саадани с тем, что  фокус на лидерах больше не работает, вперед выходят команды как драйвер изменений. Коучинг вдвоем практикуется как новая возможность в командном коучинге — вариант между индивидуальным и групповым коучингом. Все, что связано с отношениями в команде, выходит на первый план, становится очень значимым для развития и движения. Люди бизнеса хотят больше понимать эмоции — своих и окружающих, чтобы понимать глубже, потому что сейчас меняется уровень взаимодействия с людьми. Источник
Командный коучинг вышел в онлайн. И этому способствовала ситуация с пандемией, а также компании стали пересматривать свои требования к географической закрепленности кадров и сегодня команды члены команды могут находится не просто в разных городах РФ, а и в разных странах мира. По данным iPEC коучинг в онлайн формате увеличился на 57%

Переход компаний на проектное управление увеличивает спрос на коучинг проектных команд.

С запуском волонтёрских проектов по продвижению коучинга дал рост спроса на командный коучинг в НКО.

Увеличивается количество запросов на формирование коучинговых компетенций у руководителей, что продиктовано формированием коучинговой культуры в компаниях, как культуры высокой эффективности. А также определением  ICF понятие — коучинговая культура в компании.
Рентабельность инвестиций в 2020 году в коучинг руководителей и команд составил 500–700%. (iPEC)

25 марта 2022 года стартует программа обучения — «Мастерство командного коучинга»

Аксюк Ольга